Vous en avez assez des processus de recrutement traditionnels, souvent inefficaces pour révéler le vrai potentiel des candidats ? Le serious game recrutement s’impose désormais comme une alternative crédible. Voilà une approche qui évalue compétences et personnalité des candidats grâce à des mécaniques ludiques – bien plus motivantes qu’un entretien standard. Les entreprises y trouvent leur compte : entre gamification au service du recrutement, renforcement de la marque employeur et amélioration tangible de l’expérience candidat, les bénéfices sont multiples.
Sommaire
- Starbank the game (BNP Paribas)
- Hellopolys (Orange)
- Serious game Accenture France
- Bus Training Game (RATP)
- Jeux pour recruter en anglais
- Comparatif
Starbank the game (BNP Paribas)
BNP Paribas a développé « Starbank the game », un serious game qui révolutionne l’intégration des nouvelles recrues dans le secteur bancaire. Ce dispositif interactif plonge les participants dans une cité futuriste où ils expérimentent concrètement les métiers de la banque. Les joueurs doivent y créer des services bancaires innovants, ce qui favorise naturellement leur immersion dans la culture d’entreprise. Une approche qui répond directement aux attentes des recruteurs vis-à-vis de l’apprentissage en situation professionnelle.
Concrètement, cet outil transforme le processus d’onboarding en accélérant l’acquisition des compétences bancaires. Les indicateurs de performance intégrés permettent aux candidats de mesurer leur progression en temps réel. Parallèlement aux formations traditionnelles, cette méthode ludique réduit les coûts liés à l’embauche tout en préparant efficacement les collaborateurs aux réalités du travail quotidien. Les recruteurs y trouvent un avantage notable pour évaluer les motivations et l’adaptabilité des candidats avant leur prise de poste.
Signalons que cette innovation s’inscrit dans une tendance plus large où la gamification devient un levier stratégique pour recruter et fidéliser les talents. Les entreprises du secteur bancaire l’utilisent désormais régulièrement pour identifier les profils les plus adaptés à leurs postes clés.
Hellopolys (Orange)
Orange déploie « Hellopolys » comme outil de marque employeur pour séduire les talents dans les métiers des télécoms. Ce serious game immerge les candidats dans le quotidien d’un opérateur télécom, leur faisant résoudre des défis techniques concrets. Les joueurs planifient le déploiement réseau en choisissant des technologies adaptées, reproduisant des situations professionnelles réelles. L’objectif ? Créer un pont entre mécanique ludique et découverte des métiers, tout en identifiant des profils prometteurs pour l’embauche.
Avec Hellopolys, Orange mesure des compétences clés pour repérer les talents capables de répondre aux besoins du secteur. Voyons comment ce dispositif innovant sert la stratégie de recrutement.
- Maîtrise des enjeux télécoms : Les candidats affrontent la réalité terrain – déploiement réseau, arbitrages technologiques – révélant leur appétence pour les défis du métier.
- Gestion stratégique des coûts : Un exercice d’équilibriste entre investissements infrastructurels et satisfaction client, reflet exact des contraintes économiques du secteur.
- Priorisation client : Le jeu souligne l’importance cruciale de la réactivité et de la qualité de service dans la fidélisation des abonnés.
- Découverte des métiers : Hellopolys ouvre une fenêtre sur les divers postes disponibles chez l’opérateur, aidant les joueurs à préciser leur projet professionnel.
- Évaluation des soft skills : Au-delà des savoir-faire techniques, le jeu teste adaptabilité, esprit d’équipe et résolution de problèmes – compétences clés pour évoluer dans un secteur en mutation.
En somme, cet outil permet à Orange d’évaluer les candidats sous un angle original, combinant approche ludique et exigence professionnelle. Une méthode qui renforce l’attractivité de l’entreprise auprès des nouvelles générations en quête d’emploi stimulant, tout en fluidifiant le processus de recrutement.
Serious game Accenture France
Chez Accenture France, le serious game plonge les participants dans simulations réalistes de conseil aux entreprises. Les candidats endossent le rôle d’un consultant junior face à un client du secteur des télécoms. Véritable outil stratégique, ce dispositif s’intègre désormais aux processus d’embauche pour identifier les profils capables de gérer des situations professionnelles complexes. Les recruteurs y trouvent un moyen efficace de tester les réflexes décisionnels en conditions réelles.
| Critère | Description | Valeur Ajoutée |
|---|---|---|
| Coût | PME : Solutions sur catalogue ou sur mesure simplifiées. Grands groupes : Investissement dans des jeux sur mesure complexes. Module d’une heure : 50 000 à 100 000 euros. | Optimisation des coûts selon la taille de l’entreprise. |
| Durée | Environ 30 minutes pour évaluer un candidat. | Gain de temps dans le processus de recrutement. |
| Public Cible | Jeunes talents et nouvelles générations. Cadres et jeunes diplômés. Collaborateurs, candidats, curieux. | Attraction de profils variés et adaptés aux besoins de l’entreprise. |
| Compétences Évaluées | Compétences techniques et comportementales. Capacités d’analyse, de synthèse, d’écoute et d’adaptation. Maîtrise des langues étrangères. Hard skills et soft skills. | Évaluation complète et précise des compétences des candidats. |
| ROI | Fidélisation de la clientèle à moindre coût. Amélioration de l’image de marque employeur. Engagement accru des employés. | Augmentation de l’attractivité et de la performance de l’entreprise. |
Légende : Ce tableau détaille les paramètres clés des serious games utilisés dans les processus de sélection. Il aide les recruteurs à identifier les solutions alignées sur leurs contraintes budgétaires et les attentes du marché de l’emploi. Une pratique qui transforme durablement l’approche traditionnelle du travail en équipe et de l’apprentissage en situation professionnelle.
Bus Training Game (RATP)
Conçu par la RATP avec Thales, Play All et Archivideo, le « Bus Training Game » plonge les conducteurs dans des scénarios réalistes de leur quotidien professionnel. Ce serious game, loin d’être un simple exercice théorique, reproduit avec précision les défis du trafic urbain. Les aléas simulés – piétons imprudents ou conditions météo difficiles – servent un double objectif : renforcer la sécurité routière et préparer les conducteurs à gérer le stress inhérent à leur métier.
Naturellement, l’outil s’adapte aux exigences réglementaires du transport public. Les recruteurs y voient un atout pour évaluer les réactions des candidats lors des processus d’embauche. Intégré au parcours de formation, ce dispositif innovant répond à deux besoins clés : maintenir les acquis théoriques tout en développant des compétences pratiques. Les conducteurs en apprentissage apprécient particulièrement cette approche qui transforme leur préparation aux situations critiques en expérience tangible. Un pas de plus vers l’amélioration continue des pratiques métier.
Jeux pour recruter en anglais
L’usage de jeux dans le recrutement anglophone représente une méthode innovante pour mesurer les compétences linguistiques en contexte professionnel — une véritable mise en situation. Cette méthode se positionne comme alternative aux tests standardisés, en immergeant les candidats dans des simulations proches de leur futur poste. Objectif ? Évaluer leur aisance opérationnelle et leur capacité à communiquer dans un travail quotidien en équipe internationale. Une approche qui permet aux recruteurs d’identifier des profils adaptés aux emplois exigeant un anglais courant.
Les avantages touchent particulièrement les entreprises qui recrutent à l’international et les jeunes en recherche d’emploi. La méthode valorise les non-natifs en leur offrant l’occasion de prouver leurs capacités linguistiques par la pratique, tout en évaluant leur motivation à s’intégrer dans un environnement multilingue. Plutôt qu’un simple complément aux entretiens classiques, ces mises en situation fournissent une appréciation plus réaliste des aptitudes, un critère décisif pour l’embauche. Les recruteurs y gagnent une vision concrète des compétences communicatives requises pour les postes ouverts.
Comparatif
Choisir un serious game pour l’embauche implique d’analyser plusieurs paramètres, comme le secteur d’activité ou le budget alloué. Mais attention : avant tout, l’entreprise doit clarifier ses objectifs stratégiques pour identifier l’outil de recrutement adapté. Une PME optera souvent pour des solutions prêtes à l’emploi, tandis qu’un grand groupe investira dans des modules personnalisés. À titre indicatif, développer une heure de formation via un serious game représente généralement un coût entre 50 000 et 100 000 euros.
| Critère | Description | Valeur Ajoutée |
|---|---|---|
| Coût | PME : Solutions sur catalogue ou sur mesure simplifiées. Grands groupes : Investissement dans des jeux sur mesure complexes. Module d’une heure : 50 000 à 100 000 euros. | Optimisation des coûts selon la taille de l’entreprise. |
| Durée | Environ 30 minutes pour évaluer un candidat. | Gain de temps dans le processus de recrutement. |
| Public Cible | Jeunes talents et nouvelles générations. Cadres et jeunes diplômés. Collaborateurs, candidats, curieux. | Attraction de profils adaptés aux besoins spécifiques. |
| Compétences Évaluées | Compétences techniques et comportementales. Capacités d’analyse, de synthèse, d’écoute et d’adaptation. Maîtrise des langues étrangères. Hard skills et soft skills. | Évaluation précise et multidimensionnelle des compétences. |
| ROI | Fidélisation de la clientèle à moindre coût. Amélioration de l’image de marque employeur. Engagement accru des employés. | Amélioration stratégique de la performance globale. |
Légende : Ce tableau compare les serious games de recrutement en fonction de différents critères tels que le coût, la durée, le public cible, les compétences évaluées et le retour sur investissement (ROI). Il permet aux entreprises de choisir la solution la plus adaptée à leurs besoins et à leur budget.
Les PME privilégient souvent des solutions clés en main pour maîtriser leurs dépenses d’embauche. À l’inverse, les grands groupes y voient un levier stratégique de recrutement : leurs serious games sur mesure intègrent parfois des mises en situation professionnelles spécifiques. Signalons que selon France Num, ces outils facilitent aussi l’apprentissage professionnel des reconversions. Cadremploi a publié un article sur l’utilisation de serious games, escape games et hackathons dans le recrutement. Reste un point clé : la motivation réelle du candidat se mesure mieux grâce à des mises en situation pratiques, bien plus parlantes qu’un CV classique.
Les serious games réinventent progressivement le recrutement. Ces outils permettent d’évaluer les compétences tout en plongeant les candidats au cœur de la culture d’entreprise – une expérience souvent plus parlante qu’un CV traditionnel. Voilà une approche ludique qui séduit autant les talents que les recruteurs, tout en révélant des aptitudes insoupçonnées. Manifestement, l’écran pourrait bien devenir demain le terrain décisif pour composer vos équipes performantes.
